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              1. 山西省灵石通宇实业有限公司
                作者:商会办公室室  发布时间:2015-07-07 15:52:55   点击数::次

                一、扩大经营规模,提高经济效益

                张建新同志从1997年起任灵石县煤炭运销公司经理,在其带领下,灵石县煤炭运销公司2001年12月改制为灵石通宇煤运有限公司,其任董事长兼总经理、党委书记,2006年11月公司更名为灵石通宇实业有限公司。期间,张建新同志紧紧围绕把企业做大做强的战略目标,带领全体干部职工改造创新、开拓跃,通过产业结构调整以及兼并破产企业,使公司得到了跨越式发展,走上了良性发展的轨道,实现了从单一产业结构向多元经济结构、由行政管理型企业向实业化经营型企业的转变,形成了以煤炭生产、加工转化和非煤产业多元发展的产业格局,公司经营规模不断扩大,经济效益不断提高,成为灵石县的骨干企业和纳税大户。2006年,铁路出省煤炭完成126万吨,完成考核任务的137%,同比增长29.9%;铁路出省煤炭完成160万吨,完成考核任务的106.7%;主营事务收入完成69900万元,完成考核任务的100.37%,同比增长4.3%;实现利润1132万元,同比增长186.2%;上缴专项基金4752万元,完成考核任务的132.4%,同比增长5%;上缴税款5799万元,同比增长40%;上缴县财政代征税费37900万元,同比增长53%。之上经济指标全部超额完成,各项都创造了历史最高记录,上缴税收连续五年居全县首位。二、关心职工生活,提高职工收入水平张建新同志始终坚持依靠职工办企业,把职工利益放在第一位,千方百计为职工排忧解难、办实事、办佳话。随着公司经济效益的不断提高,2006年12月在张建新同志的提议下,公司为在岗职工增加了岗位工资,人均增资120元,增资幅度为10%,之后,每年为员工增资,幅度达10%之上。目前,在岗职工人均月收入1300元,退休人员月生活补贴均超出政府规定的补贴标准。合同制职工、退休人员全部纳入灵石县基本医疗保险范围,组织315名40、50职工进行体检,奖励25名考入大中专院校的职工子女4.45万元,并千方百计为职工子女供就业岗位。三、创建念书型企业,推进企业文化建设张建新坚持把提高职工素质作为企业文化建设的一项重要情节来抓。公司先后举办了四期“工作生路开发与管理”、六期“提升中层执行力”、“现代仪式与沟通”培训班,参加培训的有中高层管理人员和事务技术骨干达600余人次,还有39名中层管理人员参加了山西电大工商管理大专课程班在职开放教育,公司高层管理人员参加了清华大学高级工作经理训练班的轮训,同时,开展了以“发扬革命传统、振兴通宇事业”为主题的演讲比赛,组队参加了晋中煤运系第四届职工运动会和“知荣辱、树新风、促发展”的演讲比赛,组队参加了灵石县委组织部、经贸党委、县直工委联合主办的“七月颂歌”歌咏比赛和县妇联主办的妇女法律知识竞赛,各项参赛活动都得到了优异劳绩。通过多层次、多渠道、多形式开展职工培训和物质文明活动,不断提升员工的事务水平和综合素质,打造敬事务虚、协力奉献的企业精神,积极推进了企业文化建设。 四、认真组织实施,开展“八荣八耻”教育活动按照灵石县委和分公司党委的安排部署,公司全体党员干部在张建新的带领下开展了“八荣八耻” 教育活动,在上级党组织的指导帮助下,以加强基层党组织建设为宗旨、以念书教育为切入点、以整改提高为落脚点,结合公司实际高标准严要求,扎实推进“八荣八耻” 教育。通过教育,使广大党员加强了党的观念和全心全意为人民服务的意识,使党的组织建设得到加强,党的凝聚力、战斗力和创造力得到提高,进一步改善了干群干群关系,拓宽了干群联系与沟通渠道,同时也有力地促进了企业的改造与发展。五、热心公益事业,积极帮扶贫困在公司规模不断扩大、经济效益不断攀升的同时,张建新始终不忘回报社会,多年来一直热心公益事业,公司为此还成立了“山西省灵石通宇实业有限公司教育公益基金”,专用于奖优秀教师、资助贫困学生、补贴考取大中专院校的公司初生之犊。截至目前,在帮扶贫困残疾人、资助贫困进修生、帮扶贫困村、灾区捐款等各项社会公益活动中,公司捐资金额1900余万元,张建新为通宇实业有限公司的发展倾注了全部的智慧和心血,为灵石县域经济的发展做出了突出的贡献,受到了各级领导的肯定和社会的公认,公司也先后荣获“省级文明单位”、山西省煤运系“义旗党组织”、“双文明标兵单位”、“扶残助残先进单位”、灵石县“先进基层党组织”等荣誉称号。

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